一、精心谋划，稳扎稳打强化部署落实

    坚决落实就业工作“一把手工程”，形成了“主要领导亲自抓，党委会和校长办公会定期研究谋划，分管领导靠前指挥，二级学院落实责任，相关部门协同推进”的工作机制，构建了校领导及二级院系逐层包保的工作体系，扎实研究推动就业工作。

    二、精准施策，有力有序提升就业服务

    一是“面对面”思想引领。开展“我和我求学的城市”主题教育活动近30项，引导学生爱津留津、建设天津；依托就创业课程开展递进式培养，教育学生树立正确的就业观和择业观；探索课赛一体化新模式，在首届全国大学生职业规划大赛中，5名学生获天津市铜奖，1个教师团队获天津市三等奖；针对重点专业群，引入企业用人需求，打破就业信息壁垒，促进就业供需匹配；通过“海河工匠”职业技能培训，提升3500名2024届毕业生的职业技能水平和就业竞争力；二是“点对点”组织招聘。充分发挥校园招聘主渠道作用，积极挖掘资源，累计邀请1269家用人单位参会，举办双选会20场，为毕业生提供就业岗位5万余个；三是“实打实”访企拓岗。校领导班子成员走访用人单位106家、开拓岗位1018个，二级学院班子成员和教师走访用人单位304家、开拓岗位近2000个，竭力提高“访企拓岗”岗位转化率；四是“心贴心”精准帮扶。对209名困难群体毕业生开展“一对一”精准帮扶，做到“不落一人”；密切军地协同，加强征兵宣传和组织动员，2023届毕业生入伍38人，2024届63人，先后被天津市人民政府、天津警备区评为“征兵工作先进单位”。

    三、精耕细作，提质增效保障充分就业

    提升技术技能人才培养适配度，优化专业布局。紧贴天津市12条重点产业链，动态调整现有专业，实现专业布局与区域产业协同发展精准对接，形成与头部企业、行业龙头企业合作覆盖所有专业群的校企合作格局；锚定服务新质生产力，推进“四链融合”。以产业转型升级需求为导向，以职业岗位能力培养为核心，分类实施现代学徒制、工程创新班、现场工程师等项目，与天汽模、鸿远电气等知名企业共建产业学院15家，对22个专业的1731名学生试点开展现代学徒制培养。

    四、守住底线，求真务实提升就业监测水平

    严格落实上级就业监测工作要求及“四不准”、“三不得”规定，压紧责任链条，建立健全就业状态月更新、签约单位月核查等机制，严保就业数据准确常新。